1
1.3. Настоящее положение способствует распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МАДОУ и определяет цель - усиление материальной заинтересованности работников в
развитии творческой инициативы. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
дошкольной образовательной организации, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных дошкольной образовательной организацией на оплату труда работников.
Задачами оценки эффективности профессиональной деятельности работников являются:
- Получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем – динамике успешности,
конкурентоспособности деятельности работников на основе внешней экспертной оценки деятельности;
- Выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности
деятельности работников согласно полученным данным;
- Проведение системной самооценки работниками собственных результатов профессиональной
деятельности.
1.4. Положение включает примерный перечень критериев, позволяющих оценить результативность
и качество работы работников МАДОУ. Дополнение и изменение критериев, позволяющих оценить
результативность и качество работы работников МАДОУ, относится к компетенции МАДОУ.
Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
1.6. Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее –
выплаты) производятся работникам с учетом районного коэффициента.
Выплаты не образуют нового должностного оклада и не влияют на размеры других видов доплат
и надбавок.
Выплаты не зависят от предусмотренных повышений должностных окладов за работу в
учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
Выплаты производятся только по основному месту работы или по основной должности, без
учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
1.7. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность,
напряженность,
особый
режим
и
график
работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда образовательного
учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов
подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
2
государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров)
конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов
работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного
учреждения, трудовым договором.
1.8. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие
качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по
результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических
результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором,
локальным нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.
1.9. Работникам МАДОУ, имеющих стаж (выслугу лет) в данном муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении устанавливаются ежемесячные доплаты к окладам
(должностным ставкам) за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет - 5 %, от 4 до 10 лет - 10 %, свыше 10 лет – 15 % от оклада.
1.10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных пропорционально отработанному времени.
1.11. В целях социальной защищенности работников дошкольных образовательных организаций
и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной
организации применяется единовременное премирование дошкольного работников образовательных
организаций:
1)
при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2)
при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3)
при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области
4)
при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной
грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом
Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации
городского округа Верхняя Пышма
5)
в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников
6)
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
7)
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
8)
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников МАДОУ «Детский сад № 2», принятым руководителем дошкольной
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников дошкольной
образовательной организации.
1.12. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
3
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются положением об оказании
материальной помощи работникам МАДОУ «Детский сад № 2, принятым руководителем
дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников дошкольной
образовательной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
2. Порядок выплат стимулирующей части оплаты труда
2.1. Выплата осуществляется по итогам каждого месяца по результатам показателей (критериев)
деятельности работников в соответствии с настоящим Положением (Приложение 1).
2.2. Размер стимулирующей выплаты зависит от фонда финансовых средств учреждения.
2.3. Основанием для оценки результативности деятельности работников МАДОУ и выплаты
стимулирующей части оплаты труда за текущий месяц служат результаты самообследования и
представляемого анализа работы: педагогическими работниками – ежемесячно, за период с 16 числа
предыдущего месяца по 15 число текущего месяца; непедагогическими работниками – ежеквартально,
за текущий месяц, с возможностью вносить информацию ежемесячно.
2.4. Стимулирующая надбавка выплачивается в соответствии с фактически отработанным временем:
педагогическим работникам в период с 16 числа предыдущего месяца по 15 число текущего месяца,
непедагогическим работникам – за текущий месяц. В случае ухода на больничный до или после
начисления стимулирующей выплаты, непедагогическому работнику делается перерасчет суммы
стимулирующей выплаты в следующем месяце (снятие или доплата части стимулирующей выплаты),
который оформляется приказом заведующего.
2.5. Данные о деятельности работников по итогам самообследования и анализа работы позволяют
оценить уровень эффективности работы по основным направлениям и показателям, определѐнным в
перечне показателей эффективности (Приложение 1).
2.6. Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в
зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов работникам.
Стоимость одного балла для
педагогических работников составляет 160 (сто) рублей. Для
непедагогических работников количество баллов соответствует количеству процентов от абсолютной
(базовой) величины стимулирующей выплаты, определенной для категорий работников.
2.7. Система показателей качества и результативности труда работников со значениями
индикаторов отражаются в оценочных листах (Приложение 2), которые являются основанием для
назначения и размеров стимулирующих выплат.
2.8. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной
деятельности работников и на основании положения о ней создаѐтся экспертная комиссия по
стимулированию (далее – комиссия), в состав которой входят: председатель профсоюзной организации,
представители дошкольной образовательной организации от работников и работодателя (не менее двух
от каждой стороны). Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем
образовательной организации, представители работников избираются на общем собрании трудового
коллектива. В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
ежемесячных стимулирующих выплат персонально каждому работнику образовательной организации.
2.9. Председатель и секретарь комиссии выбираются на первом ее заседании. Руководитель
учреждения не может быть председателем комиссии. В случае отсутствия в день заседания
председателя комиссии, члены комиссии большинством голосов выбирают председателем одного из
присутствующих.
2.10. Комиссия, на основе представленных работниками материалов самообследования и анализа
работы, осуществляет оценку профессиональной деятельности.
2.11. Работники имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые
пояснения в устном или письменном виде.
2.12. Оценка профессиональной деятельности работников производится до 15 числа текущего
месяца.
2.13. Результаты работы комиссии оформляются протоколами результативности деятельности
(Приложение 3), которые подписываются председателем и членами комиссии.
4
2.14. Экспертная комиссия в день заседания согласовывает решение о назначении и размере
надбавки за интенсивность и результаты работы открытым голосованием при условии присутствия не
менее 50% состава комиссии. Принятое решение оформляется протоколом. На основании данного
протокола и в порядке, определенном нормативным правовым актом заведующий издает приказ о
назначении стимулирующей надбавки.
2.15. Стимулирующая надбавка педагогическим работникам начисляется по формуле:
СТ = ББ х 160 рублей х ФВ , где
СТ – стимулирующая надбавка
ББ – количество набранных баллов
160 рублей – стоимость одного балла
ФВ – фактически отработанное время с 16 числа предыдущего месяца по 15 число текущего месяца
(например, 1,0 – норма рабочего времени на ставку, 0,5 –½ нормы рабочего времени на ставку)
2.16. Стимулирующая надбавка непедагогическим работникам начисляется в процентном
отношении к абсолютной (базовой) величине, определенной для категорий работников (Приложение 4),
начисляется по формуле: СТ = ПП х БВ х ФВ, где
СТ – стимулирующая надбавка
ПП – количество набранных процентов
БВ – базовая величина
ФВ – фактически отработанное время за текущий месяц (например, 1,0 – норма рабочего времени на
ставку, 0,5 – ½ нормы рабочего времени на ставку)
2.17. При наличии средств в фонде оплаты труда, экспертная комиссия вправе назначить
дополнительно стимулирующую выплату работникам за особые достижения по итогом работы за месяц
сверх начисленной в соответствии с оценочными листами.
2.18. Выплаты стимулирующего характера всем работникам производятся при выплате заработной
платы за месяц.
2.19. Педагогические работники, проработавшие менее одного месяца в должности педагогического
работника муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения; педагогические
работники, результаты, деятельности которых были неудовлетворительными в различных
направлениях; педагогические работники, грубо нарушившие правила внутреннего трудового
распорядка, санитарные правила и должностные обязанности; условия трудового договора, а также при
получении ребенком травмы во время воспитательно-образовательного процесса могут получать
стимулирующую в размере не более трех тысяч рублей, в соответствии с фактически отработанным
временем и решением комиссии.
2.20. Непедагогические работники, результаты деятельности которых были неудовлетворительными
в различных направлениях; либо грубо нарушившие правила внутреннего трудового распорядка,
санитарные правила и должностные обязанности; условия трудового договора могут получать
стимулирующую в размере не более 20% от должностного оклада, в соответствии с фактически
отработанным временем.
3. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки
3.1. В случае несогласия с оценкой данной комиссией по результативности профессиональной
деятельности, работники вправе подать апелляцию.
3.2. Апелляция подаѐтся в письменном виде на имя председателя комиссии с указанием конкретных
критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих
неправомерность вынесенной оценки.
3.3. Апелляция не может содержать претензий к составу комиссии и процедуре оценки.
3.4. На основании поданной апелляции председатель комиссии в срок не позднее двух рабочих дней со
дня подачи апелляции, созывает для еѐ рассмотрения заседание комиссии.
3.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены комиссии ещѐ раз проводят повторную
оценку, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с материалами анализа
5
результатов работы работника за указанный в заявлении период, которые подтверждают данную ранее
оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют еѐ.
3.6. Оценка, данная комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной
и утверждается решением комиссии.
6
Приложение 1
Перечень показателей эффективности педагогических работников
Воспитатель
№
1.
Направления
Реализация
дополнительных
проектов
Критерии
(частота оценивания)
Использование педагогами различных типов
(наличие продукта и паспорта обязательно)
1 раз в месяц
Наличие программы по самообразованию
1 раз в год
2.
3.
4.
5.
Организация
(участие) системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников
Участие педагога в
разработке и
реализации
основной
образовательной
программы
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников
Индикатор
ы
(баллы,
1 балл =
160 р)
проектов Имеется
законченн
ый проект
2
Имеется
1
Применение информационно-коммуникационных технологий 1 ИКТ – 1,
в профессиональной деятельности (отмечает педагог, максимум 3
непосредственно использующий ИКТ на своем занятии) 1 раз
в месяц
Организация мониторинга индивидуальных достижений
1
воспитанников и повышение качества образовательного
процесса
1 раз в 6 месяцев
Ведение
портфолио
индивидуальных
достижений
1
воспитанников и группы
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по планированию воспитательно2
образовательного процесса
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по проведению непосредственно
2
образовательной деятельности и режимных моментов
1 раз в месяц
Участие в разработке программ(ы) дошкольного образования
1
1 раз в год
Применение здоровье сберегающих технологий (закаливание
2
и физминутки) –
1 раз в месяц
(если что-то не проводилось без причины - 0 баллов)
Отсутствие факторов травматизма детей
1 раз в месяц
Наличие разработок, методических рекомендаций по
образовательным направлениям: физическая культура,
безопасность, здоровье 1 раз в месяц
2
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей) на качество работы педагога. 1
раз в месяц
2
Поддержка
образовательных
инициатив
родителей.
Вовлечение их в образовательный процесс, создание
совместных образовательных проектов на основе выявленных
потребностей
1 раз в месяц
1
Организация и проведение собственных мероприятий для
родителей: развлечений,
консультаций, практикумов,
круглых столов, вечеров встреч и др. с предварительным
уведомлением администрации, темой и программой
проведения 1 раз в месяц
2
7
1
6.
7.
8.
Регулярное качественное оформление стенда для родителей
1 раз в месяц
Создание условий для представления родительской
общественности результатов достижений воспитанников в
форме
творческих
выставок,
продуктов
проектной
деятельности и др. (семейных, инд-х, коллективных) 1 раз в
месяц
Наличие письменных благодарностей и отзывов за работу с
детьми и родителями (указать, от кого) 1 раз в 3 месяца
1
Работа с детьми из
социально
неблагополучных
семей
Проведение профилактической работы с семьями социального
риска (жестокое обращение с детьми) с предварительным
уведомлением администрации
1 раз в месяц
1
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры
Участие в оформлении помещений, участков и территории
ДОУ в соответствии с санитарно-эпидемиологическими
требованиями, нормами эстетики быта: сезонное оформление,
выставки, газеты, оформление участков 1 раз в месяц
от 1 до 2
Участие в организации развивающей среды: изготовление
качественных пособий, игр, картотек и др. 1 раз в месяц
от 1 до 2
Индивидуальная деятельность педагога по формированию
положительного имиджа детского сада 1 раз в 3 месяца
от 1 до 3
Социальная
активность и
личные достижения
активная поддержка
1
1
акции (вне ДОУ)
участников городских соревнований
публикации в СМИ и на сайте ДОУ
Активное самостоятельное участие педагога в методических
мероприятиях детского сада (смотры-конкурсы, мастерклассы, выступление на семинарах, круглых столах) 1 раз в
месяц
от 1 до 3
Подготовка к проведению методических мероприятий
детского сада (разработка положений смотров-конкурсов,
организация мероприятий) – по факту проведения
1 раз в месяц
Активное самостоятельное участие педагога в мероприятиях
города
(конкурсы
профессионального
мастерства,
выступления на методических объединениях, подготовка
смотров, конкурсов, концертов, фестивалей и пр.)
1 раз в месяц
Участие детей, непосредственно подготовленных педагогом, в
городских мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях,
викторинах, соревнованиях и пр.) 1 раз в месяц
Подготовка и участие педагога в развлечениях для детей не
своей группы (исполнение ролей, проведение конкурсов,
подготовка сценария проведения и пр.)
от 1 до 3
8
от 1 до 3
от 1 до 3
от 1 до 5
Учитель-логопед
№
1.
Направления
Реализация
дополнительных
проектов
Индикато
ры
Критерии
(частота оценивания)
Использование педагогами различных
(наличие продукта и паспорта обязательно)
1 раз в месяц
типов
проектов
Наличие программы по самообразованию
1 раз в год
Применение информационно-коммуникационных технологий в
профессиональной
деятельности
(отмечает
педагог,
непосредственно использующий ИКТ на своем занятии)
1 раз в месяц
2.
3.
4.
5.
Организация
(участие) системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников
Участие педагога в
разработке и
реализации основной
образовательной
программы
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников
(баллы,
1 балл =
160 р)
Имеется
закончен
ный
проект
2
Имеется
1
1 ИКТ –
1,
максиму
м3
Организация мониторинга индивидуальных достижений
воспитанников и повышение качества образовательного
процесса
1 раз в 6 месяцев
1
Ведение портфолио достижений воспитанников
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по планированию воспитательнообразовательного процесса
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по проведению непосредственно
образовательной деятельности и режимных моментов
1 раз в месяц
Участие в разработке программ(ы) дошкольного образования
1 раз в год
Наличие детей, выпущенных из логопедического пункта с
чистой речью
1 раз в месяц
Применение здоровьесберегающих технологий (соблюдение
продолжительности
занятий,
санитарно-гигиенических
требований: проветривание, влажная уборка и т.п.)
1 раз в месяц
1
Отсутствие факторов травматизма детей
1 раз в месяц
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей) на качество работы педагога. 1 раз
в месяц
Поддержка
образовательных
инициатив
родителей.
Вовлечение их в образовательный процесс, создание
совместных образовательных проектов на основе выявленных
потребностей
1 раз в месяц
Организация и проведение собственных коллективных
мероприятий для родителей: развлечений,
консультаций,
практикумов,
круглых
столов,
вечеров
встреч
с
предварительным уведомлением администрации, темой и
программой проведения 1 раз в месяц
2
9
2
2
1
1
2
2
1
2
6.
7.
8.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных
семей
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
Социальная
активность и личные
достижения
Регулярное качественное оформление стенда для родителей 1
раз в месяц
______________________________________________________
Создание
условий
для
представления
родительской
общественности результатов достижений воспитанников в
форме
творческих
выставок,
продуктов
проектной
деятельности (семейных, индивидуальных, коллективных)
1 раз в месяц
Наличие письменных благодарностей и отзывов за работу с
детьми и родителями
1 раз в 3 месяца
Проведение профилактической работы с семьями социального
риска (организация индивидуальных встреч с родителями вне
рабочего времени) с предварительным уведомлением
администрации, темой и планом встречи 1 раз в месяц
-Участие в оформлении помещений, участков и территории
ДОУ в соответствии с санитарно-эпидемиологическими
требованиями, нормами эстетики быта: оформление зала к
праздникам, выставки, газеты, оформление участков и
территории ДОУ
1 раз в месяц
Участие в организации развивающей среды: изготовление
качественных пособий, игр, картотек и др. 1 раз в 3 месяца
Индивидуальная деятельность педагога по формированию
положительного имиджа детского сада 1 раз в месяц
активная поддержка
акции (вне ДОУ)
участников городских соревнований
публикации в СМИ и на сайте ДОУ
1
1
1
1
от 1 до
2
от 1 до
2
от 1 до
3
Активное самостоятельное участие педагога в методических
мероприятиях детского сада (смотры-конкурсы, мастер-классы,
выступление на семинарах, круглых столах) 1 раз в месяц
от 1 до 3
Подготовка к проведению методических мероприятий детского
сада (разработка положений смотров-конкурсов, организация
мероприятий) – по факту проведения
1 раз в месяц
Активное самостоятельное участие педагога в мероприятиях
города (конкурсы профессионального мастерства, выступления
на методических объединениях, подготовка смотров,
конкурсов, концертов, фестивалей и пр.)
1 раз в месяц
Участие детей, непосредственно подготовленных педагогом, в
городских мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях,
викторинах, соревнованиях и пр.) 1 раз в месяц
от 1 до 3
Подготовка и участие педагога в развлечениях для детей не
своей группы (исполнение ролей, проведение конкурсов,
подготовка сценария проведения и пр.)
от 1 до 5
от 1 до 3
от 1 до 3
ИТОГО баллов
10
Инструктор по физической культуре
№
1.
Направления
Реализация
дополнительных
проектов
Индикаторы
(баллы,
1 балл = 160
р)
Критерии
(частота оценивания)
Использование педагогами различных типов
(наличие продукта и паспорта обязательно)
1 раз в месяц
проектов
Имеется
законченный
проект
2
Имеется
1
Применение информационно-коммуникационных технологий
в профессиональной деятельности (отмечает педагог,
непосредственно использующий ИКТ на своем занятии)
1 раз в месяц
Организация мониторинга индивидуальных достижений
воспитанников и повышение качества образовательного
процесса
1 раз в 6 месяцев
Ведение
портфолио
индивидуальных
достижений
воспитанников и группы
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по планированию воспитательнообразовательного процесса
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по проведению непосредственно
образовательной деятельности и режимных моментов
1 раз в месяц
Участие в разработке программ(ы) дошкольного образования
1 раз в год
Применение здоровьесберегающих технологий (соблюдение
продолжительности
занятий,
санитарно-гигиенических
требований: проветривание, влажная уборка и т.п.)
1 раз в месяц
Отсутствие факторов травматизма детей
1 раз в месяц
1 ИКТ – 1,
максимум 3
Пропаганда здорового образа жизни среди сотрудников и
родителей 1 раз в 3 месяца
1
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей) на качество работы педагога. 1 раз
в месяц
Поддержка образовательных инициатив родителей.
Вовлечение их в образовательный процесс, создание
совместных образовательных проектов на основе выявленных
потребностей 1 раз в месяц
Организация и проведение собственных коллективных
мероприятий для родителей (кроме традиционных
праздников): соревнований, развлечений, консультаций,
практикумов, круглых столов, вечеров встреч с
предварительным уведомлением администрации, темой и
программой проведения 1 раз в месяц
Регулярное качественное оформление стенда для родителей
1 раз в месяц
2
Наличие программы по самообразованию
1 раз в год
2.
3.
4
5.
Организация
(участие) системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников
Участие педагога в
разработке и
реализации основной
образовательной
программы
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников
11
1
1
2
2
1
2
2
1
2
1
6.
7.
8.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных
семей
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
Социальная
активность и
личные достижения
Создание условий для представления родительской
общественности результатов достижений воспитанников в
форме творческих отчетов, продуктов проектной деятельности
(семейных, индивидуальных, коллективных) 1 раз в месяц
Наличие письменных благодарностей и отзывов за работу с
детьми и родителями
1 раз в 3 месяца
Проведение профилактической работы с семьями социального
риска (организация индивидуальных встреч с родителями вне
рабочего времени) с предварительным уведомлением
администрации, темой и планом встречи 1 раз в месяц
Участие в оформлении помещений, спортивного участка,
участков и территории ДОУ в соответствии с сан-эпид.
требованиями, нормами эстетики быта: газеты, оформление
участков 1 раз в месяц
1
1
1
от 1 до 2
Участие в организации развивающей среды: изготовление
качественных пособий, игр, картотек и др.
1 раз в 3 месяца
от 1 до 2
Индивидуальная деятельность педагога по формированию
положительного имиджа детского сада 1 раз в месяц
от 1 до 3
активная поддержка
акции (вне ДОУ)
участников городских соревнований
публикации в СМИ и на сайте ДОУ
Активное самостоятельное участие педагога в методических
мероприятиях детского сада (смотры-конкурсы, мастерклассы, выступление на семинарах, круглых столах)
1 раз в месяц
Подготовка к проведению методических мероприятий
детского сада (разработка положений смотров-конкурсов,
организация мероприятий) – по факту проведения
1 раз в месяц
Активное самостоятельное участие педагога в мероприятиях
города
(конкурсы
профессионального
мастерства,
выступления на методических объединениях, подготовка
смотров, конкурсов, концертов, фестивалей и пр.)
1 раз в месяц
Участие детей, непосредственно подготовленных педагогом, в
городских мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях,
викторинах, соревнованиях и пр.) 1 раз в месяц
Подготовка и участие педагога в развлечениях для детей не
своей группы (исполнение ролей, проведение конкурсов,
подготовка сценария проведения и пр.)
12
от 1 до 3
от 1 до 3
от 1 до 3
от 1 до 3
от 1 до 5
Музыкальный руководитель
№
1.
2.
3.
4.
5.
Направления
Реализация
дополнительных
проектов
(баллы,
1 балл = 160
р)
Использование педагогами различных типов проектов
(наличие продукта и паспорта обязательно) 1 раз в месяц
Имеется
законченный
проект
2
Наличие программы по самообразованию
1 раз в год
Применение
информационно-коммуникационных
технологий в профессиональной деятельности (отмечает
педагог, непосредственно использующий ИКТ на своем
занятии) 1 раз в месяц
Организация (участие) Организация мониторинга индивидуальных достижений
системных
воспитанников и повышение качества образовательного
исследований,
процесса
мониторинга
1 раз в 6 месяцев
индивидуальных
достижений
воспитанников
Участие педагога в
разработке и
реализации основной
образовательной
программы
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников
Индикаторы
Критерии
(частота оценивания)
Имеется
1
1 ИКТ – 1,
максимум 3
1
Ведение портфолио достижений воспитанников 1 раз в
месяц
Отсутствие замечаний по планированию воспитательнообразовательного процесса
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по проведению непосредственно
образовательной деятельности и режимных моментов
1 раз в месяц
1
Участие в разработке программ(ы) дошкольного
образования 1 раз в год
Применение
здоровьесберегающих
технологий
(соблюдение продолжительности занятий, санитарногигиенических требований: проветривание, влажная
уборка и т.п.)
1 раз в месяц
Отсутствие факторов травматизма детей
1 раз в месяц
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей) на качество работы педагога. 1
раз в месяц
Поддержка образовательных инициатив родителей.
Вовлечение их в образовательный процесс, создание
совместных образовательных проектов на основе
выявленных потребностей
1 раз в месяц
Организация и проведение собственных коллективных
мероприятий для родителей (кроме традиционных
праздников): развлечений, консультаций, практикумов,
круглых столов, вечеров встреч с предв. уведомлением
администрации, темой и программой проведения 1 раз в
месяц
Регулярное качественное оформление стенда для
родителей 1 раз в месяц
1
13
2
2
2
2
2
1
2
1
Создание условий для представления родительской
общественности результатов достижений воспитанников в
форме творческих отчетов, продуктов проектной
деятельности (семейных, индивидуальных, коллективных)
1 раз в месяц
Наличие письменных благодарностей и отзывов за работу
с детьми и родителями 1 раз в 3 месяца
6.
7.
8.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных семей
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
Социальная
активность и личные
достижения
Профессиональная помощь музыкального руководителя
педагогам в проведении их мероприятий
1 раз в месяц
Проведение профилактической работы с семьями
социального риска (организация индивидуальных встреч с
родителями вне рабочего времени) с предварительным
уведомлением администрации, темой и планом встречи 1
раз в месяц
-Участие в оформлении помещений, участков и
территории ДОУ в соответствии с санитарноэпидемиологическими требованиями, нормами эстетики
быта: оформление зала к праздникам, выставки, газеты,
оформление участков и территории ДОУ 1 раз в месяц
Участие в организации развивающей среды: изготовление
качественных пособий, игр, картотек и др.
1 раз в 3 месяца
Индивидуальная деятельность педагога по формированию
положительного имиджа детского сада 1 раз в месяц
активная поддержка
1
1
1
1
от 1 до 2
от 1 до 2
от 1 до 3
акции (вне ДОУ)
участников городских соревнований
публикации в СМИ и на сайте ДОУ
Активное самостоятельное
участие педагога в
методических мероприятиях детского сада (смотрыконкурсы, мастер-классы, выступление на семинарах,
круглых столах) 1 раз в месяц
Подготовка к проведению методических мероприятий
детского сада (разработка положений смотров-конкурсов,
организация мероприятий) – по факту проведения
1 раз в месяц
Активное
самостоятельное
участие
педагога
в
мероприятиях города (конкурсы профессионального
мастерства, выступления на методических объединениях,
подготовка смотров, конкурсов, концертов, фестивалей и
пр.)
1 раз в месяц
от 1 до 3
Участие
детей,
непосредственно
подготовленных
педагогом, в городских мероприятиях (конкурсах,
смотрах, фестивалях, викторинах, соревнованиях и пр.)
1 раз в месяц
от 1 до 3
Подготовка и участие педагога в развлечениях для детей
не своей группы (исполнение ролей, проведение
конкурсов, подготовка сценария проведения и пр.)
от 1 до 5
14
от 1 до 3
от 1 до 3
Педагог-психолог
№
1.
Направления
Реализация
дополнительных
проектов
Индикаторы
Критерии
(частота оценивания)
Использование педагогами различных типов проектов (наличие
продукта и паспорта обязательно) 2 раза в год
Наличие программы по самообразованию
1 раз в год
Применение информационно-коммуникационных технологий в
профессиональной деятельности (отмечает педагог,
непосредственно использующий ИКТ на своем занятии) 1 раз
в месяц
2.
3.
Организация
(участие) системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников
Участие педагога в
разработке и
реализации
основной
образовательной
программы
5.
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников
Имеется
законченны
й проект
2
Имеется
1
1 ИКТ –
1, максимум
3
Организация мониторинга индивидуальных достижений
воспитанников и повышение качества образовательного
процесса
3 раза в год
1
Отсутствие замечаний по планированию воспитательнообразовательного процесса
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по проведению непосредственно
образовательной деятельности и режимных моментов
1 раз в месяц
2
Взаимодействие с педагогами:
4.
(баллы,
1 балл =
160 р)
консультации,
практические рекомендации
1 раз в месяц
Применение здоровьесберегающих технологий (соблюдение
продолжительности занятий, санитарно-гигиенических
требований: проветривание, влажная уборка и т.п.)
1 раз в месяц
Отсутствие факторов травматизма детей
1 раз в месяц
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей) на качество работы педагога.
1 раз в месяц
Поддержка образовательных инициатив родителей. Вовлечение
их в образовательный процесс, создание совместных
образовательных проектов на основе выявленных потребностей
2 раза в год
Организация и проведение собственных коллективных
мероприятий для родителей: развлечений, консультаций,
практикумов, круглых столов, вечеров встреч с
предварительным уведомлением администрации, темой и
программой проведения 2 раза в год
15
2
1
2
2
2
1
2
Регулярное качественное оформление стенда для родителей
1 раз в 3 месяца
Создание условий для представления родительской
общественности результатов достижений воспитанников в
форме творческих выставок, продуктов проектной
деятельности (семейных, индивидуальных, коллективных)
2 раза в год
6
7.
8.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных
семей
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
Социальная
активность и личные
достижения
Проведение профилактической работы с семьями социального
риска (организация индивидуальных встреч с родителями вне
рабочего времени) с предварительным уведомлением
администрации, темой и планом встречи 1 раз в 3 месяца
-Участие в оформлении помещений, участков и территории
ДОУ в соответствии с сан-эпид. требованиями, нормами
эстетики быта: оформление зала к праздникам, выставки,
газеты,
1 раз в месяц
Участие в организации развивающей среды: изготовление
качественных пособий, игр, картотек и др. 1 раз в 6 месяцев
Индивидуальная деятельность педагога по формированию
положительного имиджа детского сада по факту проведения
1
1
1
от 1 до 2
от 1 до 2
от 1 до 3
акции (вне ДОУ)
активная поддержка
участников городских соревнований
публикации в СМИ и на сайте ДОУ
Активное самостоятельное участие педагога в методических
мероприятиях детского сада (смотры-конкурсы, мастер-классы,
выступление на семинарах, круглых столах) по факту
проведения
от 1 до 3
Подготовка к проведению методических мероприятий детского
сада (разработка положений смотров-конкурсов, организация
мероприятий) – по факту проведения
от 1 до 3
Активное самостоятельное участие педагога в мероприятиях
города (конкурсы профессионального мастерства, выступления
на методических объединениях, подготовка смотров,
конкурсов, концертов, фестивалей и пр.) по факту проведения
от 1 до 3
Подготовка и участие педагога в развлечениях для детей
(исполнение ролей, проведение конкурсов, подготовка
сценария проведения и пр.)
от 1 до 5
Психологическая помощь сотрудникам
1 раз в месяц
16
1
Перечень показателей эффективности непедагогических работников
Помощник воспитателя
№
1.
2.
3.
Направления
Обеспечение
санитарногигиенических
условий
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
Критерии
Индикатор
ы
% от
базовой
величины
качество ежедневной уборки закрепленных за ним
групповых помещений
качество генеральной уборки закрепленных за ним
помещений ДОУ
содержание, закрепленных за ним помещений ДОУ в
соответствии с требованиями СанПиН
удовлетворенность качеством работы родителей, коллег
до 15
помощь воспитателю в организации воспитательнообразовательного процесса в ДОУ (в непосредственно
образовательной деятельности и в режимных моментах)
до 20
положительные отзывы участников образовательного
сообщества;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны коллег,
родителей, партнеров;
до 10
до 5
активное участие в жизнедеятельности ДОУ
до 5
17
до 15
до 15
до 15
Рабочий по стирке
№
1.
2.
Направления
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
Критерии
содержание машинистом по стирке белья постельного
белья в сохранности.
своевременность подготовки и смены постельного белья
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных
представителей) воспитанников ДОУ, педагогов на
непроворные действия машиниста по стирке белья.
положительные отзывы участников образовательного
сообщества;
отсутствие жалоб со стороны коллег
Индикатор
ы
% от
базовой
величины
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
Кладовщик
№
1.
2.
Направления
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
Критерии
своевременное составление, качественное оформление и
подача документации (акты, журналы учета, заявки и т.д.);
эффективная организация работ по обеспечению ДОУ
продуктами питания
положительные отзывы участников образовательного
сообщества;
отсутствие жалоб со стороны коллег, родителей,
партнеров;
активное участие в жизнедеятельности ДОУ;
социальное партнерство с учреждениями сферы
обслуживания
18
Индикатор
ы
% от
базовой
величины
до 30
до 30
до 10
до 10
до 10
до 10
Шеф-повар, повар
№
Направления
1.
Результативно
сть и качество
работы
2.
Личные
достижения
Индикатор
ы
% от
базовой
величины
Критерии
своевременность приготовления доброкачественной пищи в
соответствии с режимом ДОУ.
обеспечение надлежащего санитарного состояния
пищеблока ДОУ, посуды, инвентаря в соответствии с
требованиями СанПиН
качество ежедневной уборки пищеблока
до 30
до 30
до 10
качество генеральной уборки пищеблока
до 10
положительные отзывы участников образовательного
сообщества;
до 10
отсутствие жалоб со стороны коллег
до 10
Дворник
№
Направления
1.
Результативно
сть и качество
работы
2.
Личные
достижения
Критерии
- качество и своевременная ежедневная уборка дворником
территории ДОУ
- содержание дворником территории ДОУ в соответствии с
требованиями СанПиН
- своевременное обеспечение дворником доступа к ДОУ,
воспитанников, педагогов, родителей.
- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных
представителей) воспитанников ДОУ, педагогов на
непроворные действия дворника.
- положительные отзывы участников образовательного
сообщества;
Индикатор
ы
% от
базовой
величины
до 20
до 20
до 20
до 20
до 10
- отсутствие жалоб со стороны коллег, родителей,
партнеров;
до 5
- активное участие в жизнедеятельности ДОУ
до 5
19
Плотник
№
1.
2.
Направления
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
Критерии
Индикаторы
% от
базовой
величины
- оперативность выполнения рабочим заявок по устранению
технических неполадок в ДОУ
- качественный ремонт рабочим оборудования, мебели ДОУ
- содержание рабочим оборудования на участке ДОУ в
надлежащем санитарном состоянии.
- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных
представителей) воспитанников ДОУ, педагогов на
непроворные действия рабочего.
- положительные отзывы участников образовательного
сообщества;
до 20
- отсутствие жалоб со стороны коллег, родителей, партнеров
до 10
до 20
до 20
до 20
до 10
Сторож, вахтер
№
1.
2.
Направления
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
Критерии
- отсутствие порчи (потери) имущества ДОУ во время
дежурства сторожа/вахтера.
- своевременное реагирование сторожа/вахтера на
возникающие чрезвычайные ситуации в ДОУ
- содержание сторожем/вахтером помещений и территории
ДОУ в надлежащем санитарном состоянии.
- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных
представителей) воспитанников, педагогов ДОУ на
непроворные действия сторожа/вахтера.
- положительные отзывы участников образовательного
сообщества;
- отсутствие жалоб со стороны коллег, родителей,
партнеров;
- активное участие в жизнедеятельности ДОУ
20
Индикаторы
% от
базовой
величины
до 20
до 20
до 20
до 10
до 15
до 10
до 5
Подсобный рабочий
№
1.
2.
Направления
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
Критерии
обеспечение надлежащего санитарного состояния
пищеблока ДОУ, посуды, инвентаря в соответствии с
требованиями СанПиН
качество ежедневной уборки пищеблока
качество генеральной уборки пищеблока
Индикатор
ы
% от
базовой
величины
до 20
до 20
до 20
помощь поварам в своевременности приготовления
доброкачественной пищи в соответствии с режимом ДОУ.
до 10
Содержание, закрепленных за ним помещений пищеблока в
соответствии с требованиями СанПиН
до 10
положительные отзывы участников образовательного
сообщества;
до 10
отсутствие жалоб со стороны коллег
до 10
21
1.
Направления
Реализация
дополнительн
ых проектов
Критерии
(частота оценивания)
Использование педагогами различных типов
проектов (наличие продукта и паспорта
обязательно)
1 раз в месяц
______________________________________
______________________________________
Наличие программы по самообразованию
1 раз в год
Индикато
ры
(баллы,
1 балл =
160 р)
Имеется
законче
нный
проект
2
Имеется
1
Применение
информационно- 1 ИКТ – 1,
коммуникационных
технологий
в максимум
профессиональной деятельности (отмечает
3
педагог, непосредственно использующий
ИКТ на своем занятии) 1 раз в месяц
______________________________________
______________________________________
______________________________________
2.
3.
4.
Организация
(участие)
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальн
ых
достижений
воспитанников
Участие
педагога в
разработке и
реализации
основной
образовательн
ой программы
Организация
физкультурно
оздоровитель
ной и
спортивной
работы
Организация мониторинга индивидуальных
достижений воспитанников и повышение
качества образовательного процесса
1 раз в 6 месяцев
____________________________________
(указать, в каком месяце проводился)
Ведение
портфолио
индивидуальных
достижений воспитанников и группы
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по планированию
воспитательно-образовательного процесса
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по проведению
непосредственно
образовательной
деятельности и режимных моментов
1 раз в месяц
Участие в разработке программ(ы)
дошкольного образования 1 раз в год
Применение
здоровье
сберегающих
технологий (закаливание и физминутки) –
1 раз в месяц
1
1
2
2
1
2
(если что-то не проводилось без причины - 0 баллов)
Отсутствие факторов травматизма детей
1 раз в месяц
Наличие
разработок,
методических
рекомендаций
по
образовательным
направлениям:
физическая
культура,
безопасность, здоровье 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
22
2
1
Баллы
самооц
енка
оценка
экспер
тов
оценка
№
Итоговая
Оценочный лист
Приложение 2
профессиональной деятельности воспитателя за период с __.__.20__ г. по ___.__.20__ г.
________________________________________________________
ФИО педагогического работника
Рабочих смен за период - _________
(указать что и в каком месяце)
5.
6.
7.
Реализация
мероприятий,
обеспечиваю
щих
взаимодейств
ие с
родителями
воспитаннико
в
Работа с
детьми из
социально
неблагополуч
ных семей
Создание
элементов
образовательн
ой
инфраструкту
ры
Отсутствие
обоснованных
жалоб
со
стороны
родителей
(законных
представителей) на качество работы
педагога. 1 раз в месяц
Поддержка образовательных инициатив
родителей.
Вовлечение
их
в
образовательный
процесс,
создание
совместных образовательных проектов на
основе выявленных потребностей
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
(указать что и когда)
Организация и проведение собственных
мероприятий для родителей: развлечений,
консультаций,
практикумов,
круглых
столов,
вечеров
встреч
и
др.
с
предварительным
уведомлением
администрации, темой и программой
проведения 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
(указать что и когда)
Регулярное
качественное
оформление
стенда для родителей 1 раз в месяц
Создание условий для представления
родительской общественности результатов
достижений воспитанников в форме
творческих выставок, продуктов проектной
деятельности и др. (семейных, инд-х,
коллективных) 1 раз в месяц
Наличие письменных благодарностей и
отзывов за работу с детьми и родителями
(указать, от кого) 1 раз в 3 месяца
____________________________________
____________________________________
(указать, в каком месяце и от кого)
Проведение профилактической работы с
семьями социального риска (жестокое
обращение с детьми) с предварительным
уведомлением администрации
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
2
1
2
1
1
1
1
Участие
в
оформлении
помещений, от 1 до 2
участков и территории ДОУ в соответствии
с
санитарно-эпидемиологическими
требованиями, нормами эстетики быта:
сезонное оформление, выставки, газеты,
оформление участков 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
Участие в организации развивающей среды: от 1 до 2
изготовление качественных пособий, игр,
картотек и др. 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
23
8.
Социальная
активность и
личные
достижения
____________________________________
(указать что и в каком месяце)
Индивидуальная деятельность педагога по
формированию положительного имиджа от 1 до 3
детского сада 1 раз в 3 месяца
акции (вне ДОУ)
______________________________________________
______________________________________________
активная поддержка участников городских
соревнований
______________________________________________
публикации в СМИ и на сайте ДОУ
______________________________________________
Активное
самостоятельное
участие
педагога в методических мероприятиях
детского сада (смотры-конкурсы, мастерклассы, выступление на семинарах, круглых
столах) 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
от 1 до 3
Подготовка к проведению методических
мероприятий детского сада (разработка
положений смотров-конкурсов, организация
мероприятий) – по факту проведения
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
от 1 до 3
Активное самостоятельное участие педагога
в
мероприятиях
города
(конкурсы
профессионального
мастерства,
выступления
на
методических
объединениях,
подготовка
смотров,
конкурсов, концертов, фестивалей и пр.)
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
от 1 до 3
Участие
детей,
непосредственно
подготовленных педагогом, в городских
мероприятиях
(конкурсах,
смотрах,
фестивалях, викторинах, соревнованиях и
пр.) 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
от 1 до 3
Подготовка и участие педагога в
развлечениях для детей не своей группы
(исполнение ролей, проведение конкурсов,
подготовка сценария проведения и пр.)
_____________________________________
_____________________________________
____________________________________
от 1 до 5
24
ИТОГО баллов
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Дата приема
на работу
Стаж на 1 число
текущего месяца
(лет, месяцев)
Условия начисления
доплаты (% от оклада):
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
% от оклада в
рублях
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
* одно мероприятие может быть учтено только в одном пункте и в одном оценочном листе;
** получение грамот, дипломов и пр. за участие в мероприятиях не оценивается, если участие было
оценено раньше;
*** получение грамот, дипломов и пр. за призовое место не оценивается, если призовое место было
оценено раньше;
**** комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании
решения путем открытого голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам
работы за особые достижения педагога (призовые места, победа в номинации в конкурсах, новый
набор детей в группу в период их адаптации и т.п.)
Особые достижения (заполняется педагогом):
1.________________________________________________________________________________________
2.________________________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________________________
4.________________________________________________________________________________________
Выплата за ______баллов ( _____ смен из _____ ) =
_____________________________________________________________________________ рублей
За стаж ________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата _________________________________ рублей
за _____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
ИТОГО ___________________________________________________________________ рублей
ИТОГО ___________________
рублей
Ознакомлен(а)
__________________________________________________________________________
25
1.
Направления
Реализация
дополнительных
проектов
Критерии
(частота оценивания)
Индикатор
ы
(баллы,
1 балл =
160 р)
Использование педагогами различных типов Имеется
проектов (наличие продукта и паспорта законченн
обязательно)
ый проект
1 раз в месяц
2
______________________________________
______________________________________
Наличие программы по самообразованию
1 раз в год
Имеется
1
Применение
информационно- 1 ИКТ –
коммуникационных
технологий
в
1,
профессиональной деятельности (отмечает максимум
педагог, непосредственно использующий
3
ИКТ на своем занятии)
1 раз в месяц
______________________________________
______________________________________
______________________________________
2.
3.
4
Организация
(участие)
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников
Участие педагога
в разработке и
реализации
основной
образовательной
программы
Организация
физкультурнооздоровительной
и спортивной
работы
Организация мониторинга индивидуальных
достижений воспитанников и повышение
качества образовательного процесса
1 раз в 6 месяцев
____________________________________
(указать, в каком месяце проводился)
Ведение
портфолио
индивидуальных
достижений воспитанников и группы
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по планированию
воспитательно-образовательного процесса
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по проведению
непосредственно
образовательной
деятельности и режимных моментов
1 раз в месяц
Участие
в
разработке
программ(ы)
дошкольного образования
1 раз в год
Применение
здоровьесберегающих
технологий (соблюдение продолжительности
занятий,
санитарно-гигиенических
требований: проветривание, влажная уборка
и т.п.)
1 раз в месяц
Отсутствие факторов травматизма детей
1 раз в месяц
Пропаганда здорового образа жизни среди
сотрудников и родителей 1 раз в 3 месяца
26
1
1
2
2
1
2
2
1
Баллы
самооц
енка
оценка
экспер
тов
оценка
№
Итоговая
Оценочный лист
профессиональной деятельности инструктора по физкультуре
за период с 16.__.20__ г. по 15.__.20__ г.
________________________________________________________
ФИО педагогического работника
Рабочих смен за период - _________
____________________________________
5.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников
(указать что, в каком месяце проводилось)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей) на
качество работы педагога. 1 раз в месяц
Поддержка образовательных инициатив
родителей. Вовлечение их в образовательный
процесс, создание совместных
образовательных проектов на основе
выявленных потребностей 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
(указать что и когда)
Организация и проведение собственных
коллективных мероприятий для родителей
(кроме традиционных праздников):
соревнований, развлечений, консультаций,
практикумов, круглых столов, вечеров встреч
с предварительным уведомлением
администрации, темой и программой
проведения 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
(указать что и когда)
Регулярное качественное оформление стенда
для родителей 1 раз в месяц
______________________________________
Создание условий для представления
родительской общественности результатов
достижений воспитанников в форме
творческих отчетов, продуктов проектной
деятельности (семейных, индивидуальных,
коллективных) 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
6.
7.
Работа с детьми
из социально
неблагополучных
семей
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры
Наличие письменных благодарностей и
отзывов за работу с детьми и родителями
1 раз в 3 месяца
____________________________________
(указать, в каком месяце и от кого)
Проведение профилактической работы с
семьями социального риска (организация
индивидуальных встреч с родителями вне
рабочего времени) с предварительным
уведомлением администрации, темой и
планом встречи 1 раз в месяц
____________________________________
Участие
в
оформлении
помещений,
спортивного участка, участков и территории
ДОУ
в
соответствии
с
сан-эпид.
требованиями, нормами эстетики быта:
газеты, оформление участков 1 раз в месяц
____________________________________
___________________________________
27
2
1
2
1
1
1
1
от 1 до 2
8.
Социальная
активность и
личные
достижения
Участие в организации развивающей среды:
изготовление качественных пособий, игр,
картотек и др.
1 раз в 3 месяца
____________________________________
____________________________________
(указать что и в каком месяце)
Индивидуальная деятельность педагога по
формированию
положительного
имиджа
детского сада 1 раз в месяц
от 1 до 2
от 1 до 3
акции (вне ДОУ)
______________________________________________
______________________________________________
активная поддержка участников городских
соревнований
______________________________________________
публикации в СМИ и на сайте ДОУ
______________________________________________
Активное самостоятельное участие педагога в
методических мероприятиях детского сада
(смотры-конкурсы, мастер-классы, выступление
на семинарах, круглых столах) 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
от 1 до 3
Подготовка к проведению методических
мероприятий
детского
сада
(разработка
положений смотров-конкурсов, организация
мероприятий) – по факту проведения
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
от 1 до 3
Активное самостоятельное участие педагога в
мероприятиях
города
(конкурсы
профессионального мастерства, выступления на
методических
объединениях,
подготовка
смотров, конкурсов, концертов, фестивалей и
пр.)
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
от 1 до 3
Участие
детей,
непосредственно
подготовленных педагогом, в городских
мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях,
викторинах, соревнованиях и пр.)
1 раз в
месяц
____________________________________
____________________________________
_____________________________________
от 1 до 3
Подготовка и участие педагога в развлечениях
для детей не своей группы (исполнение ролей,
проведение конкурсов, подготовка сценария
от 1 до 5
28
проведения и пр.)
_____________________________________
_____________________________________
____________________________________
_____________________________________
ИТОГО баллов
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Дата приема
на работу
Стаж на 1 число
текущего месяца
(лет, месяцев)
Условия начисления
доплаты (% от оклада):
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
% от оклада в
рублях
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
* одно мероприятие может быть учтено только в одном пункте и в одном оценочном листе;
** получение грамот, дипломов и пр. за участие в мероприятиях не оценивается, если участие было оценено раньше;
*** получение грамот, дипломов и пр. за призовое место не оценивается, если призовое место было оценено раньше;
**** комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании решения путем
открытого голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые достижения педагога
(призовые места, победа в номинации в конкурсах, новый набор детей в группу в период их адаптации и т.п.)
Особые достижения (заполняется педагогом):
1.________________________________________________________________________________________
2.________________________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________________________
4.________________________________________________________________________________________
Выплата за ______баллов ( _____ смен из _____ ) =
_____________________________________________________________________________ рублей
За стаж ________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата _________________________________ рублей
за _____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
ИТОГО ___________________________________________________________________ рублей
Ознакомлен(а) __________________________________________________________________________
ИТОГО ___________________ рублей
29
Оценочный лист
профессиональной деятельности музыкального руководителя за период
с 16.___.20__ г. по 15.___.20__ г.
________________________________________________________
ФИО педагогического работника
Рабочих смен за период -____
1.
Реализация
дополнительных
проектов
Критерии
(частота оценивания)
Применение информационно-коммуникационных
технологий в профессиональной деятельности
(отмечает
педагог,
непосредственно
использующий ИКТ на своем занятии) 1 раз в
месяц
______________________________________
______________________________________
______________________________________
3.
4.
(балл
ы,
1
балл
= 160
р)
Использование педагогами различных типов Имеетс
проектов (наличие продукта и паспорта
я
обязательно) 1 раз в месяц
законч
______________________________________
енный
______________________________________
проект
Наличие программы по самообразованию
1 раз в год
2.
Индик
аторы
2
Имее
тся
1
1
ИКТ
– 1,
макси
мум 3
Организация
(участие)
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников
Организация
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников и
повышение
качества образовательного процесса
1 раз в 6 месяцев
____________________________________
(указать, в каком месяце проводился)
Ведение портфолио достижений воспитанников
1 раз в месяц
1
Участие педагога
в разработке и
реализации
основной
образовательной
программы
Отсутствие
замечаний
по
планированию
воспитательно-образовательного процесса
1 раз в месяц
2
Отсутствие
замечаний
по
проведению
непосредственно образовательной деятельности и
режимных моментов
1 раз в месяц
2
Участие в разработке программ(ы) дошкольного
образования 1 раз в год
1
Применение здоровьесберегающих технологий
(соблюдение
продолжительности
занятий,
санитарно-гигиенических
требований:
проветривание, влажная уборка и т.п.)
1 раз в месяц
2
Отсутствие факторов травматизма детей
1 раз в месяц
2
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной
работы
30
1
Баллы
само
оцен
ка
оцен
ка
экспе
ртов
оценка
Направления
Итоговая
№
5.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
воспитанников
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей) на качество
работы педагога. 1 раз в месяц
Поддержка образовательных инициатив
родителей. Вовлечение их в образовательный
процесс, создание совместных образовательных
проектов на основе выявленных потребностей
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
(указать что и когда)
Организация
и
проведение
собственных
коллективных мероприятий для родителей (кроме
традиционных
праздников):
развлечений,
консультаций, практикумов, круглых столов,
вечеров
встреч
с
предв.
уведомлением
администрации, темой и программой проведения
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
(указать что и когда)
Регулярное качественное оформление стенда для
родителей 1 раз в месяц
____________________________________
___________________________________
Создание
условий
для
представления
родительской
общественности
результатов
достижений воспитанников в форме творческих
отчетов, продуктов проектной деятельности
(семейных, индивидуальных, коллективных)
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
Наличие письменных благодарностей и отзывов
за работу с детьми и родителями 1 раз в 3 месяца
____________________________________
(указать, в каком месяце и от кого)
Профессиональная помощь музыкального
руководителя педагогам в проведении их
мероприятий
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
6.
7.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных
семей
Проведение профилактической работы с семьями
социального риска (организация индивидуальных
встреч с родителями вне рабочего времени) с
предварительным уведомлением администрации,
темой и планом встречи 1 раз в месяц
_______________________________________
_______________________________________
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры
-Участие в оформлении помещений, участков и
территории ДОУ в соответствии с санитарноэпидемиологическими требованиями, нормами
эстетики быта: оформление зала к праздникам,
выставки, газеты, оформление участков и
территории ДОУ 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
31
2
1
2
1
1
1
1
1
от 1 до
2
8.
Социальная
активность и
личные
достижения
Участие в организации развивающей среды:
изготовление качественных пособий, игр,
картотек и др. 1 раз в 3 месяца
____________________________________
____________________________________
(указать что и в каком месяце)
Индивидуальная деятельность педагога по
формированию положительного имиджа детского
сада 1 раз в месяц
акции (вне ДОУ)
от 1 до
2
от 1
до 3
______________________________________________
активная поддержка участников городских соревнований
______________________________________________
публикации в СМИ и на сайте ДОУ
______________________________________________
Активное самостоятельное участие педагога в от 1 до
3
методических мероприятиях детского сада
(смотры-конкурсы, мастер-классы, выступление
на семинарах, круглых столах) 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
Подготовка
к
проведению
методических от 1 до
3
мероприятий
детского
сада
(разработка
положений смотров-конкурсов, организация
мероприятий) – по факту проведения
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
Активное самостоятельное участие педагога в
мероприятиях
города
(конкурсы
профессионального мастерства, выступления на
методических объединениях, подготовка смотров,
конкурсов, концертов, фестивалей и пр.)
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
от 1 до
3
Участие детей, непосредственно подготовленных от 1 до
3
педагогом, в городских мероприятиях (конкурсах,
смотрах, фестивалях, викторинах, соревнованиях
и пр.) 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
_____________________________________
Подготовка и участие педагога в развлечениях
для детей не своей группы (исполнение ролей,
проведение конкурсов, подготовка сценария
проведения и пр.)
_____________________________________
_____________________________________
____________________________________
32
от 1 до
5
ИТОГО баллов
Дата приема
на работу
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Стаж на 1 число
% от оклада в
% от оклада в
Условия начисления
текущего месяца
рублях
рублях за
доплаты (% от оклада):
(лет, месяцев)
отработанное
до 1 года - 0 %
время
от 1 до 4 лет – 5%
(конечная
от 4 до 10 лет – 10%
доплата за
свыше 10 лет – 15%
текущий месяц)
* одно мероприятие может быть учтено только в одном пункте и в одном оценочном листе;
** получение грамот, дипломов и пр. за участие в мероприятиях не оценивается, если участие было оценено раньше;
*** получение грамот, дипломов и пр. за призовое место не оценивается, если призовое место было оценено раньше;
**** комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании решения путем
открытого голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые достижения педагога
(призовые места, победа в номинации в конкурсах, новый набор детей в группу в период их адаптации и т.п.)
Особые достижения (заполняется педагогом):
1.________________________________________________________________________________________
2.________________________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________________________
4.________________________________________________________________________________________
Выплата за ______баллов ( _____ смен из _____ ) =
_____________________________________________________________________________ рублей
За стаж ________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата _________________________________ рублей
за _____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
ИТОГО ___________________________________________________________________ рублей
Ознакомлен(а) ___________________________________________________________________________
ИТОГО ___________________ рублей
33
№
1.
2.
3.
4.
Направления
Реализация
дополнительны
х проектов
Критерии
(частота оценивания)
Использование педагогами различных типов
проектов (наличие продукта и паспорта
обязательно) 1 раз в месяц
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Индикат
оры
Баллы
(баллы, самооц
оценка
1 балл
енка
экспер
= 160
тов
р)
Имеется
закончен
ный
проект
2
Наличие программы по самообразованию
1 раз в год
Имеется
Применение информационнокоммуникационных технологий в
профессиональной деятельности (отмечает
педагог, непосредственно использующий ИКТ
на своем занятии) 1 раз в месяц
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
1 ИКТ
– 1,
1
максимум
3
Организация
(участие)
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальны
х достижений
воспитанников
Организация мониторинга индивидуальных
достижений воспитанников и повышение
качества образовательного процесса
1 раз в 6 месяцев
_________________________________________
(указать, в каком месяце проводился)
1
Ведение портфолио достижений воспитанников
1 раз в месяц
1
Участие
педагога в
разработке и
реализации
основной
образовательно
й программы
Отсутствие замечаний по планированию
воспитательно-образовательного процесса
1 раз в месяц
Отсутствие замечаний по проведению
непосредственно образовательной деятельности
и режимных моментов
1 раз в месяц
Взаимодействие с педагогами:
консультации,
практические рекомендации
2
Организация
физкультурнооздоровительн
ой и
спортивной
работы
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
1 раз в месяц
Применение здоровьесберегающих технологий
(соблюдение продолжительности занятий,
санитарно-гигиенических требований:
проветривание, влажная уборка и т.п.)
1 раз в месяц
Отсутствие факторов травматизма детей
34
2
1
2
2
Итоговая
оценка
Оценочный лист
профессиональной деятельности педагога-психолога за период с 16.__.20__ г. по 15.__.20__г.
________________________________________________________
ФИО педагогического работника
Рабочих смен за период -____
1 раз в месяц
5.
Реализация
мероприятий,
обеспечивающ
их
взаимодействи
е с родителями
воспитанников
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей) на
качество работы педагога.
1 раз в месяц
Поддержка образовательных инициатив
родителей. Вовлечение их в образовательный
процесс, создание совместных образовательных
проектов на основе выявленных потребностей
1 раз в месяц
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Организация и проведение собственных
коллективных мероприятий для родителей:
развлечений, консультаций, практикумов,
круглых столов, вечеров встреч с
предварительным уведомлением
администрации, темой и программой
проведения 1 раз в месяц
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Регулярное качественное оформление стенда
для родителей
1 раз в месяц
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Создание условий для представления
родительской общественности результатов
достижений воспитанников в форме творческих
выставок, продуктов проектной деятельности
(семейных, индивидуальных, коллективных)
1 раз в месяц
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Наличие письменных благодарностей и отзывов
за работу с детьми и родителями
(указать, от кого) 1 раз в 3 месяца
_________________________________________
_________________________________________
2
1
2
1
1
1
(в каком месяце, от кого)
6
Работа с
детьми из
социально
неблагополучн
ых семей
Проведение профилактической работы с
семьями социального риска (организация
индивидуальных встреч с родителями вне
рабочего времени) с предварительным
уведомлением администрации, темой и планом
встречи 1 раз в месяц
_________________________________________
_________________________________________
_______________________________________
35
1
7.
8.
Создание
элементов
образовательно
й
инфраструктур
ы
Социальная
активность и
личные
достижения
-Участие в оформлении помещений, участков и
территории ДОУ в соответствии с сан-эпид.
требованиями, нормами эстетики быта:
оформление зала к праздникам, выставки,
газеты, оформление участков и территории ДОУ
1 раз в месяц
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Участие в организации развивающей среды:
изготовление качественных пособий, игр,
картотек и др. 1 раз в 3 месяца
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
(что и в каком месяце)
Индивидуальная деятельность педагога по
формированию
положительного
имиджа
детского сада 1 раз в месяц
от 1 до
2
от 1 до
2
от 1 до
3
акции (вне ДОУ)
______________________________________________
активная поддержка
участников городских соревнований
______________________________________________
публикации в СМИ и на сайте ДОУ
______________________________________________
Активное самостоятельное участие педагога в от 1 до 3
методических мероприятиях детского сада
(смотры-конкурсы, мастер-классы, выступление
на семинарах, круглых столах) 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
Подготовка к проведению методических от 1 до 3
мероприятий
детского
сада
(разработка
положений смотров-конкурсов, организация
мероприятий) – по факту проведения 1 р/месяц
____________________________________
____________________________________
Активное самостоятельное участие педагога в от 1 до 3
мероприятиях
города
(конкурсы
профессионального мастерства, выступления на
методических
объединениях,
подготовка
смотров, конкурсов, концертов, фестивалей и
пр.)1
раз
в
месяц____________________________
____________________________________
Участие
детей,
непосредственно от 1 до 3
подготовленных педагогом, в городских
мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях,
викторинах, соревнованиях и пр.)
1 раз в
месяц
____________________________________
____________________________________
_____________________________________
от 1 до 5
Подготовка и участие педагога в развлечениях
36
для детей не своей группы (исполнение ролей,
проведение конкурсов, подготовка сценария
проведения и пр.)
_____________________________________
_____________________________________
____________________________________
Психологическая помощь сотрудникам
1 раз в месяц (сколько человек) ____________
1
ИТОГО баллов
Дата приема
на работу
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Стаж на 1 число
% от оклада в
Условия начисления
текущего месяца
рублях
доплаты (% от оклада):
(лет, месяцев)
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
* одно мероприятие может быть учтено только в одном пункте и в одном оценочном листе;
** получение грамот, дипломов и пр. за участие в мероприятиях не оценивается, если участие было оценено раньше;
*** получение грамот, дипломов и пр. за призовое место не оценивается, если призовое место было оценено раньше;
**** комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании решения путем
открытого голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые достижения педагога
(призовые места, победа в номинации в конкурсах, новый набор детей в группу в период их адаптации и т.п.)
Особые достижения (заполняется педагогом):
1.________________________________________________________________________________________
2.________________________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________________________
Выплата за ______баллов ( _____ смен из _____ ) =
_____________________________________________________________________________ рублей
За стаж ________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата _________________________________ рублей
за _____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
ИТОГО ___________________________________________________________________ рублей
Ознакомлен(а) ___________________________________________________________________________
ИТОГО ___________________ рублей
37
Оценочный лист
профессиональной деятельности учителя-логопеда за период с 16.__.20__ г. по 15.__.20__г.
________________________________________________________
ФИО педагогического работника
Рабочих смен за период -____
1.
Направления
Реализация
дополнительных
проектов
Критерии
(частота оценивания)
Применение информационно-коммуникационных
технологий в профессиональной деятельности
(отмечает
педагог,
непосредственно
использующий ИКТ на своем занятии)
1 раз в месяц
___________________________________________
_______________________________________
_________________________________________
3.
Организация
(участие)
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников
Участие
педагога в
разработке и
реализации
основной
образовательной
программы
(балл
ы,
1
балл
= 160
р)
Использование педагогами различных типов Имеетс
проектов (наличие продукта и паспорта
я
обязательно)
законч
1 раз в месяц
енный
___________________________________________ проект
_______________________________________
2
_________________________________________
Наличие программы по самообразованию
1 раз в год
2.
Индик
аторы
Организация
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников и
повышение
качества образовательного процесса
1 раз в 6 месяцев
___________________________________________
______________________________________
(в каком месяце)
Ведение портфолио достижений воспитанников
1 раз в месяц
Отсутствие
замечаний
по
планированию
воспитательно-образовательного процесса
1 раз в месяц
Отсутствие
замечаний
по
проведению
непосредственно образовательной деятельности и
режимных моментов
1 раз в месяц
Участие в разработке программ(ы) дошкольного
образования
1 раз в год
Наличие детей, выпущенных из логопедического
пункта с чистой речью
___________________________________________
_______________________________________
_________________________________________
(указать, кто)
1 раз в месяц
38
Имеетс
я
1
1 ИКТ
– 1,
макси
мум 3
1
1
2
2
1
1
Баллы
само
оцен
ка
оцен
ка
экспе
ртов
Итоговая
оценка
№
4.
5.
Применение здоровьесберегающих технологий
(соблюдение
продолжительности
занятий,
санитарно-гигиенических
требований:
проветривание, влажная уборка и т.п.)
1 раз в месяц
Отсутствие факторов травматизма детей
1 раз в месяц
Реализация
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
мероприятий,
родителей (законных представителей) на качество
обеспечивающих работы педагога. 1 раз в месяц
взаимодействие
Поддержка
образовательных
инициатив
с родителями
родителей. Вовлечение их в образовательный
воспитанников
процесс, создание совместных образовательных
проектов на основе выявленных потребностей
1 раз в месяц
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Организация
физкультурнооздоровительной
и спортивной
работы
Организация
и
проведение
собственных
коллективных мероприятий для родителей:
развлечений,
консультаций, практикумов,
круглых
столов,
вечеров
встреч
с
предварительным уведомлением администрации,
темой и программой проведения 1 раз в месяц
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Регулярное качественное оформление стенда для
родителей 1 раз в месяц
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Создание
условий
для
представления
родительской
общественности
результатов
достижений воспитанников в форме творческих
выставок, продуктов проектной деятельности
(семейных, индивидуальных, коллективных)
1 раз в месяц
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Наличие письменных благодарностей и отзывов
за работу с детьми и родителями
_________________________________________
(указать, от кого)
1 раз в 3 месяца
6.
Работа с детьми
из социально
неблагополучны
Проведение профилактической работы с семьями
социального риска (организация индивидуальных
встреч с родителями вне рабочего времени) с
39
2
2
2
1
2
1
1
1
1
7.
8.
х семей
предварительным уведомлением администрации,
темой и планом встречи 1 раз в месяц
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры
-Участие в оформлении помещений, участков и
территории ДОУ в соответствии с санитарноэпидемиологическими требованиями, нормами
эстетики быта: оформление зала к праздникам,
выставки, газеты, оформление участков и
территории ДОУ
1 раз в месяц
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Участие в организации развивающей среды:
изготовление качественных пособий, игр,
картотек и др. 1 раз в 3 месяца
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
(что и в каком месяце)
Индивидуальная деятельность педагога по
формированию положительного имиджа детского
сада 1 раз в месяц
акции (вне ДОУ)
Социальная
активность и
личные
достижения
от 1
до 2
от 1
до 2
от 1
до 3
______________________________________________
активная поддержка участников городских соревнований
______________________________________________
публикации в СМИ и на сайте ДОУ
______________________________________________
Активное самостоятельное участие педагога в от 1 до
3
методических мероприятиях детского сада
(смотры-конкурсы, мастер-классы, выступление
на семинарах, круглых столах) 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
Подготовка
к
проведению
методических от 1 до
3
мероприятий
детского
сада
(разработка
положений смотров-конкурсов, организация
мероприятий) – по факту проведения
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
Активное самостоятельное участие педагога в от 1 до
3
мероприятиях
города
(конкурсы
профессионального мастерства, выступления на
методических объединениях, подготовка смотров,
конкурсов, концертов, фестивалей и пр.)
1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
40
Участие детей, непосредственно подготовленных от 1 до
3
педагогом, в городских мероприятиях (конкурсах,
смотрах, фестивалях, викторинах, соревнованиях
и пр.) 1 раз в месяц
____________________________________
____________________________________
____________________________________
от 1 до
Подготовка и участие педагога в развлечениях
5
для детей не своей группы (исполнение ролей,
проведение конкурсов, подготовка сценария
проведения и пр.)
_____________________________________
_____________________________________
____________________________________
ИТОГО баллов
Дата приема
на работу
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Стаж на 1 число
% от оклада в
Условия начисления
текущего месяца
рублях
доплаты (% от оклада):
(лет, месяцев)
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
одно мероприятие может быть учтено только в одном пункте и в одном оценочном листе;
** получение грамот, дипломов и пр. за участие в мероприятиях не оценивается, если участие было оценено раньше;
*** получение грамот, дипломов и пр. за призовое место не оценивается, если призовое место было оценено раньше;
**** комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании решения путем
открытого голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые достижения педагога
(призовые места, победа в номинации в конкурсах, новый набор детей в группу в период их адаптации и т.п.)
Особые достижения (заполняется педагогом):
1.________________________________________________________________________________________
2.________________________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________________________
4.________________________________________________________________________________________
Выплата за ______баллов ( _____ смен из _____ ) =
_____________________________________________________________________________ рублей
За стаж ________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата _________________________________ рублей
за _____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
ИТОГО ___________________________________________________________________ рублей
Ознакомлен(а) ___________________________________________________________________________
ИТОГО ___________________ рублей
41
самооце
нка
1.
2.
3.
Обеспечение
санитарногигиенических
условий
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
качество ежедневной уборки
закрепленных за ним групповых
помещений
качество генеральной уборки
закрепленных за ним помещений
ДОУ
содержание, закрепленных за ним
помещений ДОУ в соответствии с
требованиями СанПиН
удовлетворенность качеством
работы родителей, коллег
помощь воспитателю в
организации воспитательнообразовательного процесса в ДОУ
(в непосредственно
образовательной деятельности и в
режимных моментах)
положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
отсутствие обоснованных жалоб
со стороны коллег, родителей,
партнеров;
активное участие в
жизнедеятельности ДОУ
оценка
эксперто
в
Выплата
в % от
абсолютной
величины
стимулирующ
ей
№
Оценочный лист
профессиональной деятельности помощника воспитателя
дата заполнения «_____»____________20____ г.
__________________________________________________________________________
ФИО работника
Баллы =
Направления
Индика
% от
Критерии
торы
абсолютной
%
величины
до 15
до 15
до 15
до 15
до 20
до 10
до 5
до 5
* комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании
решения путем голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые
достижения работника (награды, призовые места, активное участие в мероприятиях детского сада и
города, новый набор детей в группу в период их адаптации, выполнение больших объемов работы и
т.п.)
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Дата приема
на работу
Стаж на 1 число
текущего месяца
(лет, месяцев)
Условия начисления
доплаты (% от оклада):
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
42
% от оклада в
рублях
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
Особые достижения (заполняется работником)
Месяц
Выплата ______ % от абсолютной величины х фактически отработанное время =
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата
Месяц
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
ИТОГО выплата
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
Ознакомлен(а)
Месяц
43
____________ рублей
№
Направления
Индика
торы
%
Критерии
% от
абсолютной
величины
самооце
нка
1.
2.
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
содержание машинистом по
стирке белья постельного белья в
сохранности.
своевременность подготовки и
смены постельного белья
отсутствие жалоб со стороны
родителей (законных
представителей) воспитанников
ДОУ, педагогов на непроворные
действия машиниста по стирке
белья.
положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
отсутствие жалоб со стороны
коллег
оценка
эксперто
в
Выплата
в % от
абсолютной
величины
стимулирующ
ей
Оценочный лист
профессиональной деятельности рабочего по стирке
дата заполнения «_____»____________20____ г.
__________________________________________________________________________
ФИО работника
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
* комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании
решения путем голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые
достижения работника (награды, призовые места, активное участие в мероприятиях детского сада и
города, новый набор детей в группу в период их адаптации, выполнение больших объемов работы и
т.п.)
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Дата приема
на работу
Стаж на 1 число
текущего месяца
(лет, месяцев)
Условия начисления
доплаты (% от оклада):
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
44
% от оклада в
рублях
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
Особые достижения (заполняется работником)
Месяц
Выплата ______ % от абсолютной величины х фактически отработанное время =
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата
Месяц
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
ИТОГО выплата
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
Ознакомлен(а)
Месяц
45
____________ рублей
№
Направления
Индика
торы
%
Критерии
% от
абсолютной
величины
самооце
нка
1.
2.
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
своевременное составление,
качественное оформление и
подача документации (акты,
журналы учета, заявки и т.д.);
эффективная организация работ по
обеспечению ДОУ продуктами
питания
положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
отсутствие жалоб со стороны
коллег, родителей, партнеров;
оценка
эксперто
в
Выплата
в % от
абсолютной
величины
стимулирующ
ей
Оценочный лист
профессиональной деятельности кладовщика
дата заполнения «_____»____________20____ г.
__________________________________________________________________________
ФИО работника
до 30
до 30
до 10
до 10
активное участие в
жизнедеятельности ДОУ;
до 10
социальное партнерство с
учреждениями сферы
обслуживания
до 10
* комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании
решения путем голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые
достижения работника (награды, призовые места, активное участие в мероприятиях детского сада и
города, новый набор детей в группу в период их адаптации, выполнение больших объемов работы и
т.п.)
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Дата приема
на работу
Стаж на 1 число
текущего месяца
(лет, месяцев)
Условия начисления
доплаты (% от оклада):
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
46
% от оклада в
рублях
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
Особые достижения (заполняется работником)
Месяц
Выплата ______ % от абсолютной величины х фактически отработанное время =
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата
Месяц
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
ИТОГО выплата
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Ознакомлен(а)
Месяц
Оценочный лист
профессиональной деятельности шеф-повара, повара
дата заполнения «_____»____________20____ г.
47
№
Направления
Индика
торы
%
Критерии
% от
абсолютной
величины
самооце
нка
1.
2.
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
своевременность приготовления
доброкачественной пищи в
соответствии с режимом ДОУ.
обеспечение надлежащего
санитарного состояния пищеблока
ДОУ, посуды, инвентаря в
соответствии с требованиями
СанПиН
качество ежедневной уборки
пищеблока
качество генеральной уборки
пищеблока
положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
отсутствие жалоб со стороны
коллег
оценка
эксперто
в
Выплата
в % от
абсолютной
величины
стимулирующ
ей
__________________________________________________________________________
ФИО работника
до 30
до 30
до 10
до 10
до 10
до 10
* комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании
решения путем голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые
достижения работника (награды, призовые места, активное участие в мероприятиях детского сада и
города, новый набор детей в группу в период их адаптации, выполнение больших объемов работы и
т.п.)
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Дата приема
на работу
Стаж на 1 число
текущего месяца
(лет, месяцев)
Условия начисления
доплаты (% от оклада):
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
% от оклада в
рублях
Особые достижения (заполняется работником)
Месяц
48
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
Выплата ______ % от абсолютной величины х фактически отработанное время =
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата
Месяц
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
ИТОГО выплата
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Ознакомлен(а)
Месяц
№
Направления
Индика
49
% от
В
ы
пл
ат
а
в
%
от
Оценочный лист
профессиональной деятельности дворника
дата заполнения «_____»____________20____ г.
__________________________________________________________________________
ФИО работника
Критерии
торы
%
абсолютной
величины
самооце
нка
1.
2.
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
- качество и своевременная
ежедневная уборка дворником
территории ДОУ
- содержание дворником
территории ДОУ в соответствии с
требованиями СанПиН
- своевременное обеспечение
дворником доступа к ДОУ,
воспитанников, педагогов,
родителей.
- отсутствие жалоб со стороны
родителей (законных
представителей) воспитанников
ДОУ, педагогов на непроворные
действия дворника.
- положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
- отсутствие жалоб со стороны
коллег, родителей, партнеров;
- активное участие в
жизнедеятельности ДОУ
оценка
эксперто
в
до 20
до 20
до 20
до 20
до 10
до 5
до 5
* комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании
решения путем голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые
достижения работника (награды, призовые места, активное участие в мероприятиях детского сада и
города, новый набор детей в группу в период их адаптации, выполнение больших объемов работы и
т.п.)
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Дата приема
на работу
Стаж на 1 число
текущего месяца
(лет, месяцев)
Условия начисления
доплаты (% от оклада):
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
% от оклада в
рублях
Особые достижения (заполняется работником)
Месяц
50
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
Выплата ______ % от абсолютной величины х фактически отработанное время =
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата
Месяц
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
ИТОГО выплата
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Ознакомлен(а)
Месяц
№
Направления
Индика
торы
%
Критерии
51
% от
абсолютной
величины
Выпл
ата
в % от
абсол
ютной
велич
ины
стиму
Оценочный лист
профессиональной деятельности плотника
дата заполнения «_____»____________20____ г.
__________________________________________________________________________
ФИО работника
самооце
нка
1.
2.
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
- оперативность выполнения
рабочим заявок по устранению
технических неполадок в ДОУ
- качественный ремонт рабочим
оборудования, мебели ДОУ
- содержание рабочим
оборудования на участке ДОУ в
надлежащем санитарном
состоянии.
- отсутствие жалоб со стороны
родителей (законных
представителей) воспитанников
ДОУ, педагогов на непроворные
действия рабочего.
- положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
- отсутствие жалоб со стороны
коллег, родителей, партнеров
оценка
эксперто
в
до 20
до 20
до 20
до 20
до 10
до 10
* комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании
решения путем голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые
достижения работника (награды, призовые места, активное участие в мероприятиях детского сада и
города, новый набор детей в группу в период их адаптации, выполнение больших объемов работы и
т.п.)
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Дата приема
на работу
Стаж на 1 число
текущего месяца
(лет, месяцев)
Условия начисления
доплаты (% от оклада):
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
% от оклада в
рублях
Особые достижения (заполняется работником)
Месяц
52
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
Выплата ______ % от абсолютной величины х фактически отработанное время =
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата
Месяц
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
ИТОГО выплата
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Ознакомлен(а)
Месяц
№
Направления
Индика
торы
%
Критерии
% от
абсолютной
величины
самооце
нка
53
оценка
эксперто
в
Выплата
в % от
абсолютной
величины
стимулирующ
ей
Оценочный лист
профессиональной деятельности сторожа, вахтера
дата заполнения «_____»____________20____ г.
__________________________________________________________________________
ФИО работника
1.
2.
Результативно
сть и качество
работы
Личные
достижения
- отсутствие порчи (потери)
имущества ДОУ во время
дежурства сторожа/вахтера.
до 20
- своевременное реагирование
сторожа/вахтера на возникающие
чрезвычайные ситуации в ДОУ
до 20
- содержание сторожем/вахтером
помещений и территории ДОУ в
надлежащем санитарном
состоянии.
- отсутствие жалоб со стороны
родителей (законных
представителей) воспитанников,
педагогов ДОУ на непроворные
действия сторожа/вахтера.
- положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
до 20
до 10
до 15
- отсутствие жалоб со стороны
коллег, родителей, партнеров;
до 10
- активное участие в
жизнедеятельности ДОУ
до 5
* комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании
решения путем голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые
достижения работника (награды, призовые места, активное участие в мероприятиях детского сада и
города, новый набор детей в группу в период их адаптации, выполнение больших объемов работы и
т.п.)
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Дата приема
на работу
Стаж на 1 число
текущего месяца
(лет, месяцев)
Условия начисления
доплаты (% от оклада):
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
% от оклада в
рублях
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
Особые достижения (заполняется работником)
Месяц
Выплата ______ % от абсолютной величины х фактически отработанное время =
54
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата
Месяц
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
ИТОГО выплата
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Ознакомлен(а)
Месяц
№
Направления
Индика
торы
%
Критерии
% от
абсолютной
величины
самооце
нка
1.
Результативно
сть и качество
работы
обеспечение надлежащего
санитарного состояния пищеблока
ДОУ, посуды, инвентаря в
соответствии с требованиями
СанПиН
55
до 20
оценка
эксперто
в
Выплата
в % от
абсолютной
величины
стимулирующ
ей
Оценочный лист
профессиональной деятельности подсобного рабочего
дата заполнения «_____»____________20____ г.
__________________________________________________________________________
ФИО работника
2.
Личные
достижения
качество ежедневной уборки
пищеблока
качество генеральной уборки
пищеблока
помощь поварам в
своевременности приготовления
доброкачественной пищи в
соответствии с режимом ДОУ.
Содержание, закрепленных за ним
помещений пищеблока в
соответствии с требованиями
СанПиН
положительные отзывы
участников образовательного
сообщества;
до 20
отсутствие жалоб со стороны
коллег
до 10
до 20
до 10
до 10
до 10
* комиссия оставляет за собой право, при наличии средств в фонде оплаты труда, на основании
решения путем голосования, добавлять дополнительно стимулирующую по итогам работы за особые
достижения работника (награды, призовые места, активное участие в мероприятиях детского сада и
города, новый набор детей в группу в период их адаптации, выполнение больших объемов работы и
т.п.)
Стаж работы в данном учреждении (заполняется комиссией)
Дата приема
на работу
Стаж на 1 число
текущего месяца
(лет, месяцев)
Условия начисления
доплаты (% от оклада):
до 1 года - 0 %
от 1 до 4 лет – 5%
от 4 до 10 лет – 10%
свыше 10 лет – 15%
% от оклада в
рублях
% от оклада в
рублях за
отработанное
время
(конечная
доплата за
текущий месяц)
Особые достижения (заполняется работником)
Месяц
Выплата ______ % от абсолютной величины х фактически отработанное время =
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
56
____________ рублей
Дополнительно по решению комиссии выплата
Месяц
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
____________ рублей
за _________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
ИТОГО выплата
Месяц
____________ рублей
____________ рублей
____________ рублей
Ознакомлен(а)
Месяц
Приложение 3
Организация физкультурнооздоровительной и спортивной
работы
Реализация мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие
с родителями воспитанников
Работа с детьми из социально
неблагополучных семей
Создание элементов
образовательной инфраструктуры
Социальная активность и
личные достижения
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
3
4
5
6
7
57
Итого баллов
Участие педагога в разработке и
реализации основной
образовательной программы
Ф.И.О.
педагогических
работников
Организация (участие) системных
исследований, мониторинга
индивидуальных достижений
воспитанников
№
Реализация дополнительных
проектов
Протокол результативности деятельности педагогических работников
дошкольных образовательных учреждений
за период с ___________ по _____________
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Председатель комиссии
_____________________________________________
Члены комиссии
___________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
(фамилия, имя, отчество, дата, подпись)
Протокол результативности деятельности помощников воспитателей
дошкольных образовательных учреждений
за период с ___________ по _____________
1
2
3
4
5
6
7
58
1
2
3
Итого %
Личные достижения
Ф.И.О.
помощников воспитателей
Результативность и качество
работы
№
Обеспечение санитарногигиенических условий
Направление
8
9
10
11
12
Председатель комиссии
_____________________________________________
Члены комиссии
____________________________
_________________________
_________________________
_________________________
___________________
____________________
(фамилия, имя,
отчество, дата,
подпись)
Протокол результативности деятельности обслуживающего персонала
дошкольных образовательных учреждений
за период с ___________ по _____________
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
59
1
2
Итого %
Ф.И.О.
Личные достижения
№
Результативность и качество
работы
Направление
3
Председатель комиссии
_____________________________________________
Члены комиссии
____________________________
_________________________
_________________________
_________________________
_________________
_________________
(фамилия, имя,
отчество, дата,
подпись)
Приложение 4
Размер абсолютных (базовых) величин стимулирующих выплат непедагогическим работникам
за норму рабочего времени
№
Должность
Нагрузка
(ставки)
1
Помощник воспитателя
1,0
Размер выплаты
– 100%
(руб.)
3320,00
2
Делопроизводитель
1,0
1555,00
Плотник
1,0
1872,76
1,0
1746,3
1,0
1637,90
6
Швея, кастелянша, рабочий по
стирке, подсобный рабочий,
кладовщик
Сторож, вахтер, дворник, грузчик,
уборщик служебных помещений
Повар
1,0
2104,34
7
Шеф-повар
1,0
2826,95
3
4
5
60
С положением о распределении стимулирующей части оплаты труда и оценке эффективности
деятельности работников МАДОУ «Детский сад № 2», составом комиссии:
Председатель комиссии : Ярина К.А. , воспитатель;
Члены комиссии:
Поцюпан Н.Е., заведующий (секретарь комиссии).
Шаймарданова Т.А., председатель собрания трудового коллектива, воспитатель;
Ахтямова Ю.А., заместитель заведующего по воспитательно-образовательной работе;
Филинова Е.В., заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе;
Хакимова Р.Д., воспитатель;
Пугавьева Е.А, помощник воспитателя.
ознакомлены
ФИО
Подпись
61
62
63
