демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных
принципов.
3. Компетенции Общего собрания трудового коллектива
К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:
3.1. Разработка и принятие новой редакции устава Учреждения, изменений и дополнений
к нему;
3.2. Рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде
работниками Учреждения, администрацией Учреждения, а также, положений
Коллективного трудового договора между Учреждением и работниками;
3.3. Рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между
работниками Учреждения;
3.4. Рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников
Учреждения;
3.5. Представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;
3.6. Заслушивание отчета председателя профсоюзного комитета Учреждения о работе,
проделанной профсоюзным комитетом в течение года;
3.7. Рассмотрение и принятие Коллективного договора;
3.8. Образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении;
4. Права Общего собрания трудового коллектива
4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
• участвовать в управлении учреждением;
• выходить с предложениями и заявлениями на учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные Организации.
4.2. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:
• потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива любого
вопроса, касающегося деятельности учреждения, если его предложение
поддержит не менее одной трети членов собрания;
• при несогласии с решением общего собрания высказать свое мотивированное
мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления Общим собранием трудового коллектива
5.1. Организационной формой работы Общего собрания трудового коллектива являются
заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и секретарь.
5.2. Общее собрание трудового коллектива созывается его председателем по:
• собственной инициативе,
• инициативе работников Учреждения,
• председателя совета трудового коллектива Учреждения,
• заведующего Учреждением.
5.3. Заседание Общего собрания трудового коллектива является правомочным, если на
заседании присутствует не менее 2/3 работников Учреждения.
5.4. Решения Общего собрания трудового коллектива принимается простым
большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается
председателем и секретарем Общего собрания трудового коллектива.
5.6. Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае
равенства голосов решающим является голос председателя Общего собрания трудового
коллектива.

6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие с другими
органами самоуправления учреждения - педагогическим советом, Родительским
комитетом Учреждения, Советом Учреждения:
• через участие представителей трудового коллектива в заседаниях педагогического
совета, Родительского комитета учреждения;
• представление на ознакомление педагогическому совету и Родительскому
комитету учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на
заседании Общего собрания трудового коллектива;
• внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на
заседаниях педагогического совета и Родительского комитета учреждения.
7. Ответственность Общего собрания трудового коллектива
7.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
• за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных
за ним задач и функций;
• соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативноправовым
актам.
8. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива
8.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
• дата проведения;
• количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
• приглашенные (ФИО, должность);
• повестка дня;
• ход обсуждения вопросов;
• предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива
приглашенных лиц;
• решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания
трудового коллектива.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью
учреждения.
8.6. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранится в делах
учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)